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2º CFGB MV IAEE

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Los valores postmaterialistas, según la teoría de Ronald Inglehart:
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A la hora de explicar la satisfacción laboral, el enfoque de la organización científica del trabajo (Taylor) pone énfasis en:
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Entre los valores laborales que caracterizaron a la generación de los Veteranos, personas nacidas antes de 1946, está:
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La teoría de valores de Schwartz, sitúa los valores de Conservación (Tradición, conformidad y seguridad) en el polo opuesto a los valores de:
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La personalidad rasgo se describe como:
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Si establecemos que una persona que trabaja ocho horas como oficinista debe recibir el doble de sueldo que otra que trabaja cuatro horas, estamos siguiendo un criterio de justicia distributiva:
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Las teorías del incentivo:
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Según McClelland la motivación de logro se caracteriza por:
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La salida o el abandono de la organización constituye una forma de expresión de la insatisfacción laboral:
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Los test proyectivos:
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