інтеграція

комунікація

адаптація

ідентифікація

продуктивність праці

соціальний розвиток організації

ступінь реалізованості творчого потенціалу кожного працівника в трудовій діяльності

емоційний стан керівника

надання консультацій керівництву й проведення опитувань серед працівників

організація тренінгів і семінарів для працівників

сприяння розв’язанню проблем, пов’язаних з виробничою діяльністю, і допомога робітникам у розв’язанні проблем, не пов’язаних із трудовою діяльністю

забезпечення соціальних пільг і підтримка корпоративної культури

систему управління практичними психологами в різних сферах діяльності

систему теоретичних знань із психології

систему теоретико-методичних, організаційних й етичних принципів, технологій, методів і форм надання психологічної допомоги

систему організаційних заходів для навчальних закладів

рефлексія

упевненість

діагностика

самокритика

надають лише поверхневі знання без практичних навичок

виключно для професіоналів, а не для широкої аудиторії

зробили освіту гнучкішою і доступнішою для всіх

зробили освіту доступнішою тільки для людей із високим рівнем доходу

сприяють короткочасному полегшенню, не даючи довготривалих результатів

можуть призвести до залежності від додатків замість реальних змін

не мають жодного впливу на психічне здоров'я

забезпечують інструменти для самостійної роботи над психічним здоров'ям

спричиняє стрес через надмірне обговорення

є корисним тільки для психолога

не дає результату в реальному житті

допомагає зосередитися на особистих питаннях й емоціях

не мають жодного впливу на навчання

використовуються лише для розваги, а не для розвитку

погіршують якість навчального процесу

стають дедалі популярнішими в психологічній освіті

сприяє підвищенню продуктивності й створенню позитивної робочої атмосфери

не має впливу на продуктивність або атмосферу в колективі

робить колективне спілкування більш складним і незрозумілим

призводить до конфліктів через надмірне аналізування поведінки колег