Die Arbeitgeber bezahlen für dich mehr als das gesetzliche Minimum in die Pensionskasse ein

Es gibt keine Möglichkeit dazu, denn die Beiträge sind im Gesetz klar geregelt.

Sie können von dir verlangen, dass du mehr von deinem Lohn in die Pensionskasse einzahlst.

Sie können den Koordinationsabzug verkleinern und zum Beispiel von deinem Arbeitspensum abhängig machen.

Bezahlen einer teuren Ausbildung

Wenn du eine Firma gründen möchtest.

Pensionierung (ab 60 Jahren)

Kauf einer Eigentumswohnung

Bezahlen von Steuer- oder Krankenkassenschulden

Auswandern in ein anderes Land.

... ist für den obligatorischen Teil der PK bei allen gleich hoch.

... hängt von der zu erwartenden Rendite des angesparten Vermögens ab.

... hängt von der Lebenserwartung ab.

... bestimmt die Höhe der jährlichen Rente.

Der Koordinationsabzug ist vor allem für Teilzeitarbeit und Tieflohnarbeit ein Problem.

Je höher der Lohn, desto weniger fällt der Koordinationsabzug ins Gewicht.

Der Koordinationsabzug kann von Arbeitgebern auf freiwilliger Basis tiefer angesetzt werden, damit auch tiefere Löhne besser versichert sind.

Wenn in einem Paar beide den gleichen Lohn haben, dann ist es sinnvoller, dass beide zu 50% arbeiten gehen, als jemand 100%, da dann mehr Vermögen in der Pensionskasse angespart werden kann.

Der Prozentsatz für die Beiträge an die Pensionskasse beziehen sich auf den Nettolohn.

Wenn du bei zwei Arbeitgebern zusammen mehr als die Eintrittsschwelle verdienst, musst du von mindestens einem in der Pensionskasse versichert werden.

Der Koordinationsabzug beträgt 7/8 der maximalen AHV-Jahresrente. Diesen gibt es, da der Erhalt des Lebensstandards von tieferen Löhnen durch die AHV-Rente bereits gesichert ist.

Wenn dein Lohn nur knapp über der Eintrittsschwelle liegt, ist die Differenz von Koordinationsabzug und Eintrittsschwelle dein versicherter Lohn.

Die Erwerbsersatzordnung bezahlt einzig den Lohnausfall während dem Militärdienst.

Die Invalidenversicherung unterscheidet prozentual nach Schweregrad der Invalidität. Wer weniger als 40% invalid ist, erhält keine Rente.

Die IV und die ALV funktionieren nach dem Motto: "Eingliederung vor Rente". Dadurch erhalten die Menschen unterstützung dabei möglichst schnell wieder eine Arbeit zu finden oder wieder arbeiten zu können.

In der AHV gibt es eine Minimalrente und eine Maximalrente, abhängig vom durchschnittlichen Lohn zwischen 21. und 65. Lebensjahr.

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