En una selecció de personal per competències puc fer anar els tests de personalitat o de competències lligades al treball desde el principi de la selecció del candidat/a?

Les dinàmiques de grup - Són una pèrdua de temps per què no agafo cap informació mitjançant l'observació de la realització de la persona / candidat en un moment de selecció de personal.

Sé que el meu negoci és viable quan el pla financer dona els números correctes i tinc beneficis al primer any de funcionament de la meva empresa.

La dinàmica el " búnker "es fa anar quan volem realitzar i planificar un format de selecció de personal anomenat " assessment center "

La selecció de personal per excel.lència per competències consta en repasar el CV del candidat /a de fil per randa i pasació de test de personalitat principalment .

La dinàmica " la màquina " serveix per valorar les competències lligades a treball en equip, lideratge i rols que assumim dintre dels equips.

Serveix per a pendre consciència dels nostres punts forts i de millora com a persona , segons la nostra basant educativa. 

En una dinàmica de grup, avaluem les competències segons la realització d'una rúbrica amb una escala likert per tal d'avaluar la puntuació obtinguda del candidat/a un cop realitzada .

Les competències , segons la seva definició de Boyatzis , només avalúen les actituds de la persona en un lloc de treball en un moment determinat.

Emprenedoria : El document anomenat " descripció del lloc de treball " el fem anar després de seleccionar als candidats /es a un lloc de treball ?