здатність захищати себе від зовнішніх впливів

реальна можливість впливати на поведінку інших осіб та змінювати її у визначеному напрямі

право керівників контролювати і втручатися в приватне життя підлеглих

можливість особи втручатися в будь-який процес в управлінні організацією

культура організації управлінської діяльності, культура умов праці

культура управлінського персоналу, культура виробничого персоналу, культура міжособистісного спілкування

культура управлінського персоналу, організації управлінської праці та документації управлінської діяльності

культура документації управлінської діяльності, культура керівників та спеціалістів

конструктивні та деструктивні

позитивні та негативні

гармонійні та дисгармонійні

функціональні та лінійні

за допомогою функцій, методів менеджменту, комунікацій тощо

шляхом прийняття управлінських рішень

за допомогою комунікацій та методів менеджменту

за допомогою методів менеджменту

адміністративні, соціально-психологічні та економічні

економічні, розпорядчі та психологічні

економічні, організаційно-розпорядчі, та соціально-психологічні

економічні, організаційні та адміністративні

свідоме об'єднання людей, яке діє на основі визначених процедур та правил і сумісно реалізує певну програму або цілі

група людей, що об'єднуються на основі симпатії один до одного для реалізації власних цілей

формальна структура декількох осіб, які працюють спільно над виконанням завданням

процес розроблення та реалізації управлінських рішень

П.Друкер

Ф.Тейлор

М.Вебер

А.Файоль

 об'єктивно діючі закономірності розвитку суспільства та організації

правила, вихідні положення і норми поведінки, якими керуються органи управління в процесі управління системами

норми поведінки людей в процесі виконання своїх функцій

вихідні положення, за допомогою яких вирішуються виробничі завдання

кількісної школи

класичної школи управління

емпіричної школи

школи "людських стосунків”

Ф.Тейлор

А.Маслоу

Р.Оуєн

А.Файоль