Бізнес-процеси та HR-аналітика Course Materials & Test Answers | e-learning.lnu.edu.ua

HR-аналітика допомагає:

друкувати рекламні листівки

❌

прогнозувати потребу у кадрах

❌

оцінювати ефективність персоналу

✅

створювати бухгалтерські проводки

❌

View this question

HR-метрики використовуються для:

створення рекламних кампаній

0%

оцінки кадрових процесів

0%

аналізу ефективності персоналу

100%

друку бухгалтерських документів

0%

View this question

Компенсаційний пакет включає:

лише штрафи

100%

тільки посадову інструкцію

0%

бонуси

0%

заробітну плату

0%

View this question

BPM-системи використовуються для:

управління бізнес-процесами

✅

друку рекламної продукції

❌

створення бухгалтерських проводок

❌

автоматизації процесів

❌

View this question

Власник бізнес-процесу – це:

працівник бухгалтерії

0%

клієнт організації

0%

особа, відповідальна за результат процесу

100%

зовнішній консультант

0%

View this question

До типів HR-аналітики належать:

описова

100%

виробнича

0%

рекламна

0%

прогнозна

0%

View this question

Допоміжні бізнес-процеси:

формують лише маркетингову стратегію

0%

підтримують основну діяльність

100%

є необов’язковими

0%

забезпечують функціонування організації

0%

View this question

До можливостей Power BI належать:

візуалізація даних

100%

побудова дашбордів

0%

ведення касових операцій

0%

ремонт обладнання

0%

View this question

Основним результатом оптимізації процесів є:

збільшення бюрократії

0%

підвищення якості

100%

скорочення часу виконання

0%

ускладнення комунікації

0%

View this question

Бізнес-процес має:

лише керівника

0%

вихід

0%

випадкову структуру

0%

вхід

0%

View this question

Crowdly

Бізнес-процеси та HR-аналітика

Want instant access to all verified answers on e-learning.lnu.edu.ua?