Crowdly

Este o barieră în calea achizițiilor și fuziunilor.

Contribuie la îmbunătățirea relațiilor dintre țările lumii.

Mută interesul de la interesul individual la cel al comunității.

Relația „protecție contra loialitate” descrie:

O societate cu o diferențiere mare a puterii.

O societate lipsită de valori.

O societate care nu prețuiește protecția.

O societate care nu prețuiește loialitatea.

Modelul Hofstede vizează:

Cultura organizațională.

Instituțiile de cultură.

Cultura generală a lui Geert Hofstede.

Cultura națională.

Identificați o valoare specifică culturii SUA:

Loialitatea față de organizație.

Înțelepciunea.

Libertatea individuală.

Armonia de grup.

Cât de stabilă este, în general, economia națională a SUA?

Relativ instabilă.

În SUA nu există economie națională.

Foarte stabilă.

Total instabilă.

Identificați straturile unei culturi:

Baza incultă, mijlocul cult, vârful rafinat.

Convingeri, valori, comportamente.

Roșii, ardei, castraveți etc.

Familia, școala, națiunea.

Cum nu este cultura?

Înnăscută.

Colectivă.

Învățată.

Moștenită.

În organizațiile din SUA, la modul general, responsabilitatea este asumată:

Individual.

Colectiv.

În SUA nimeni nu își asumă responsabilități.

În SUA nu există responsabilități.

Identificați o valoare specifică culturii Japoniei:

Loialitatea.

Averea.

Schimbarea.

Libertatea individuală.

Convingerile sunt:

Considerații de natură religioasă asupra lumii.

Judecăți că ceva este bine sau este rău.

Judecăți că ceva este adevărat sau este fals.

Considerații de natură științifică asupra lumii.