Чи згодні ви з твердженням, що гуманістичне спілкування не ставить перед собою ділових

цілей

і випливає

з конкретної

ситуації?

Як можна оцінити інтелект людини, яка завжди

знаходить підтвердження своїх думок в інформаційному просторі. А те, що не

співпадає з її ціннісними настановами, або не помічає, або свідомо відкидає?

Чи правильним є твердження, що кумулятивний ефект доведення вказує, що 

кожне окреме індуктивне доведення не містить в собі доведення з високою вірогідністю. Але сукупність доведень у певному ланцюжку – підвищує таку

вірогідність?

Якої помилки в аргументації припускається промовець, якщо він грає на емоційних вкидах, аби включити емоційну складову слухачів, навіть, якщо сутність дискусії не передбачає цю емоцію?

Який стиль вирішення конфлікту варто використовувати, якщо Ви знаходитесь в критичній ситуації, яка вимагає миттєвого реагування?

Якому поняттю відповідає дане визначення: «Культура поведінки співробітників компанії, їх переконання, традиції, рівень взаємовідносин між керівниками середньої ланки (менеджерами) та працівниками, між компанією, її клієнтами та партнерами»?

До персональних причин виникнення конфліктів відносяться:

Для якого типу конфлікту характерним є використання логіки та  ділової взаємодії, перерозподіл ресурсів та вдосконалення управлінської структури?

Як називається стратегія вирішення конфлікту, використовуючи яку  Ви трохи поступаєтеся власними інтересами, щоб задовольнити їх частково, а інша сторона робить те ж саме.

Як називається конфлікт, в результаті вирішення якого всі учасникі отримують вигоду та емоційне задоволення?