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Comportement organisationnel et GRH internationale

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L’approche à court terme selon Hofstede, favorise la

constance, le respect des traditions, la préservation, la stabilité 

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La croissance économique de l’entreprise est une

valeur plutôt féminine

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Selon Hofstede les pays les plus riches adoptent en moyenne des comportements les plus

altruistes ?

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La protection de l’environnement, la défense des

intérêts des salariés est une valeur plutôt féminine ?

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Dans les sociétés indulgentes, la notion de liberté d’expression

n’est pas importante

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Les pays les plus pauvres semblent plus conserver une vie

communautaire

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Les pays qui privilégient le long terme favorisent la

persistance, l’épargne, la capacité d’adaptation

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Le besoin de contrôle de l’incertitude peut se traduire notamment

par un besoin de discipline et d’ordre

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La valeur « distance hiérarchique forte entre un subordonné

et son supérieur », se concrétise dans les organisations par une structure

pyramidale ?

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Dans les sociétés rigoristes on retrouve des règles

sociales strictes qui tendent à décourager la satisfaction des aspirations ou

convictions individuelles

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