Грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу

Грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за заробітну плату

Законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки

Мінімальний розмір заробітної плати на підприємстві в певному періоді

Можливість і необхідність півищення продуктивності праці 

всі вищезазначені передумови повинні бути створені для ефективного застосування відрядної форми оплати праці

здійснення чіткого контролю за якістю продукції

Наявність кількісних показників виробітку, за допомогою яких встановлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці

відсутність можливості для збільшення випуску продукції

недоцільність стимулювання збільшення виробітку понаднормово

обидві відповіді вірні

для визначення відрядного заробітку потрібно знати відрядну розцінку

різновидами погодинної форми оплати праці є погодинно-преміальна та акордна

організація заробітної плати на підприємстві будується з дотриманням принципу матеріальної зацікавленості

однією з форм стимулювання є система доплат і надбавок

Тарифним коефіцієнтом

Тарифною ставкою

Розрядом виконуваної роботи

Розцінкою

Помічник бармена

Баркук

Молодший бармен

Барбек

Стаж роботи на даному підприємстві

Можливість опанування суміжної спеціальності

Вид трудової діяльності

Сукупність певних теоретичних знань і практичних навичок