Crowdly

Add to Chrome

Universities
emokymai.vu.lt
Ekonomikos teorija, Makroekonomika 2025 LT

Ekonomikos teorija, Makroekonomika 2025 LT

Looking for Ekonomikos teorija, Makroekonomika 2025 LT test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Ekonomikos teorija, Makroekonomika 2025 LT at emokymai.vu.lt.

Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!

Frikcinis (tekamasis) nedarbas atsiranda, nes:

reikia laiko, kad būtų galima suderinti įmones ir darbuotojus.

darbo užmokesčio nustatymo procese egzistuoja nelankstumas.

profesinės sąjungos daro spaudimą darbo rinkoje.

minimalus darbo užmokestis yra per didelis.

View this question

Visos šios priežastys yra frikcinio (tekamojo) nedarbo priežastys, išskyrus:

geografiniam mobilumui reikia laiko

informacijos srautas yra netobulas

bedarbiai priima pirmą gautą darbo pasiūlymą

darbuotojai turi skirtingus pageidavimus ir gebėjimus.

View this question

Profsąjungos gali sukelti nedarbą, jei:

ne profsąjungos nariams taikomi teisės aktai dėl minimalaus darbo užmokesčio.

❌

vidiniai profsąjungos nariai priverčia realųjį darbo užmokestį viršyti rinkos pusiausvyros lygį.

✅

ne profsąjungos nariai mažina darbo užmokestį.

❌

profsąjungos dirbantys nariai atleidžiami, o ne profsąjungos nariai samdomi.

❌

View this question

Kai realusis darbo užmokestis viršija pasiūlą ir paklausą subalansuojantį lygį, darbo jėgos pasiūlos kiekis:

yra mažesnis už darbo jėgos paklausą.

priklauso nuo nominaliojo darbo užmokesčio.

yra didesnis už darbo jėgos paklausą.

yra lygus darbo jėgos paklausos kiekiui.

View this question

Viena iš nedarbo priežasčių yra ta, kad:

darbuotojų ir darbo vietų suderinimas užtrunka.

atleistas darbuotojas gali iš karto susirasti naują darbą už rinkos darbo užmokestį.

darbo rinka visada yra subalansuota.

visi darbai yra vienodi.

View this question

Frikcinis (tekamasis) nedarbas - tai nedarbas, kurį sukelia:

vidinių ir išorinių asmenų motyvų susidūrimai.

❌

minimalaus darbo užmokesčio teisės aktai.

❌

darbo užmokesčio nelankstumas.

❌

laikas, per kurį darbuotojai ieško darbo.

✅

View this question

Bet kokia politika, kuria siekiama sumažinti natūralų nedarbo lygį, turi arba ______ atleidimo iš darbo lygį, arba ______ darbo suradimo lygį.

padidinti; sumažinti

sumažinti; sumažinti

sumažinti; padidinti

padidinti; padidinti

Efektyvaus darbo užmokesčio teorijos teigia, kad įmonė gali mokėti darbuotojams didesnį nei rinkos pusiausvyros darbo užmokestį dėl visų toliau išvardytų priežasčių, išskyrus:

sumažinti įmonės darbo užmokesčio sąnaudas.

padidinti darbuotojų pastangas.

pagerinti įmonės darbo jėgos kokybę.

sumažinti darbuotojų kaitą.

View this question

Want instant access to all verified answers on emokymai.vu.lt?

Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!

Add to Chrome

Telegram Instagram TikTok Question Bank

Add to Chrome