A

coaching lényege, hogy a coach megmondja a helyes választ.

A

SMART-cél elvében a T betű az időhöz kötöttséget (Time-bound) jelenti.

A

formális mentorálás mindig spontán, önkéntes kapcsolat.

A

„tanító csak ajtót nyit, de belépni neked kell” idézet kifejezi, hogy a mentor

kísérő, nem irányító.

A

tutorálás inkább formális, a mentorálás inkább informális folyamat.

A

mentor sikere nem a tudásán múlik, hanem azon, hogy meglátja-e a másikban a

potenciált.

A

mentorálás három szereplője: mentorált, mentor és megbízó.

A

mentorálás során a feedback a jövőre irányul, míg a feedforward a múltra.

Carl

Rogers szerint a segítő kapcsolat alapja a kongruencia, empátia és feltétel

nélküli elfogadás.