Організація та ведення бізнесу Course Materials & Test Answers | moodle.chnu.edu.ua

Сутність методу 360 градусів полягає в тому, що:

до оцінювання конкретного працівника долучаються різні суб’єкти, які були пов’язані з ним та співпрацювали протягом певного періоду часу (колеги, керівництво, підлеглі, працівники інших відділів, клієнти)

використання комплексних діагностичних методів оцінювання працівників, що ґрунтуються на моделюванні основних складових управлінської діяльності, та дає змогу оцінити потенціал та розробити стратегію навчання та розвитку працівників

при розробці довгострокових цілей та стратегічних планів фокус йде на досягнення результату, а не на виконання поточних завдань; на розвиток індивідуальних компетенцій і підвищення ефективності всієї організації; участь і залучення працівників до справ організації

100%

його використовують для вимірювання результатів, подання звітності, диференціації досягнень, аналізу можливостей поліпшення результатів, вдосконалення і розвитку бізнесу, мотивації

View this question

Crowdly

Організація та ведення бізнесу

Want instant access to all verified answers on moodle.chnu.edu.ua?