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đ Organisation et MarchĂ©s - LIIAEM06EOrgMarche
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Dans la liste ci-dessous, quel est l'indicateur le plus pertinent pour mesurer lâengagement d'une entreprise en terme de diversitĂ© et dâinclusion culturelle ?
Quelle est lâissue gĂ©nĂ©ralement ciblĂ©e par deux entreprises de cultures diffĂ©rentes qui fusionnent avec un plan dâactions culturel et une majoritĂ© de personnel qui accepte la diffĂ©rence et qui est prĂȘte Ă sâadapter ou Ă intĂ©grer la diffĂ©rence ?
Quelle est lâissue la plus probable lorsque deux entreprises de cultures diffĂ©rentes fusionnent sans plan dâactions culturel et que la majoritĂ© de leur personnel reste dans la dĂ©nĂ©gation ou la dĂ©fense vis-Ă -vis de lâautre culture ?
Quel est le moyen le plus frĂ©quemment utilisĂ© par les entreprises qui souhaitent intĂ©grer durablement lâinterculturalitĂ© dans leur propre culture ?
Quelle est la différence entre une entreprise transnationale et une multinationale ?
Dans les Ă©tapes de la diffĂ©rentiation, lâacceptation empĂȘche-t-elle lâopinion ?
Quel est le prĂ©requis principal pour lâacceptation de la diffĂ©rence culturelle ?
Dans le mécanisme de catégorisation culturelle, l'individu va analyser son entourage en distinguant :
La dĂ©nĂ©gation permet elle lâaccommodation Ă une culture diffĂ©rente ?
Quelle est la premiĂšre Ă©tape de lâĂ©chelle de la diffĂ©rentiation de Benett ?