📚 Organisation et Marchés - LIIAEM06EOrgMarche
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Dans la liste ci-dessous, quel est l'indicateur le plus pertinent pour mesurer l’engagement d'une entreprise en terme de diversité et d’inclusion culturelle ?
Quelle est l’issue généralement ciblée par deux entreprises de cultures différentes qui fusionnent avec un plan d’actions culturel et une majorité de personnel qui accepte la différence et qui est prête à s’adapter ou à intégrer la différence ?
Quelle est l’issue la plus probable lorsque deux entreprises de cultures différentes fusionnent sans plan d’actions culturel et que la majorité de leur personnel reste dans la dénégation ou la défense vis-à -vis de l’autre culture ?
Quel est le moyen le plus fréquemment utilisé par les entreprises qui souhaitent intégrer durablement l’interculturalité dans leur propre culture ?
Quelle est la différence entre une entreprise transnationale et une multinationale ?
Dans les étapes de la différentiation, l’acceptation empêche-t-elle l’opinion ?
Quel est le prérequis principal pour l’acceptation de la différence culturelle ?
Dans le mécanisme de catégorisation culturelle, l'individu va analyser son entourage en distinguant :
La dénégation permet elle l’accommodation à une culture différente ?
Quelle est la première étape de l’échelle de la différentiation de Benett ?
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