A diversidade etária é menos importante do que outras formas de diversidade, como a diversidade de género e cultural. 

A diversidade etária não afeta a produtividade ou o desempenho da organização.

Os trabalhadores mais jovens geralmente têm mais habilidades e conhecimentos tecnológicos do que os trabalhadores mais velhos. 

A presença de colaboradores com idades diferentes pode melhorar a tomada de decisão e a criatividade de uma equipa. 

Para melhorar a imagem da empresa perante a sociedade.

Para atrair e reter talentos. 

Para cumprir as regulamentações legais.

Todas as restantes opções de resposta são corretas.

Distância ao poder

Evitamento da incerteza

Masculinidade

Individualismo

Transcultural

Grupal

Organizacional

individual

A diversidade de género é menos importante do que outras formas de diversidade, como a diversidade étnica e cultural. 

As mulheres são frequentemente discriminadas no local de trabalho, em média recebem salários mais baixos e enfrentam barreiras à progressão na carreira.

As mulheres geralmente recebem salários mais altos do que os homens que ocupam cargos semelhantes. 

As mulheres estão agora representadas em proporções iguais ou superiores aos homens em muitas áreas profissionais. 

A cultura organizacional só deve ser considerada quando a estratégia definida não é aceite pelos colaboradores.

Não há relação entre a cultura organizacional e a estratégia da organização.

A cultura organizacional só deve ser considerada na definição de uma estratégia de gestão se houver uma situação de crise numa organização. 

Para que uma estratégia organizacional seja eficaz deve ter em consideração a cultura dessa organização.

Psicologia

Biologia

Antropologia

Sociologia

Reduzir a burocracia nas organizações.

Aumentar a eficiência das organizações.

Objetivos societais

Melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

A falta de conscientização e educação sobre diversidade. 

A falta de diversidade na população em geral. 

A falta de diversidade na força de trabalho. 

A falta de uniformidade e conformidade.

Hierarquia

Mercado

Clã

Adocracia