علل: أنظمة الأجور على أساس الكفاءة تتسم بالمرونة

Justify: Competency paid systems are more flexible

علل: العديد من المؤسسات ترسل مدراء الإدارة الوسطى للحصول على شهادات مهنية في مجال تنمية الموارد البشرية

Justify: Many organizations send line managers to acquire HR certification

علل: حجم الحوافز التي يتلقاها المدراء التنفيذيين أكبر بكثير من حجم الرواتب الأساسية التي يتلقونها

Justify: The size of incentives received by executives are much larger than the received basic

علل: تقوم المؤسسات الكبيرة بربط الحوافز باستراتيجية المؤسسة

Justify: Advanced organizations link the incentives to their strategy

علل: استخدام التدريب الإرشادي للموظفين الجدد

Justify: Use orientation training for new employees

علل: ضرورة الالتزام بالقوانين والتشريعات العامة عند تطبيق وظائف وأنشطة تنمية الموارد البشرية

Justify: The necessity of compliance with public laws and legislations when applying HRM functions and activities

علل: العديد من المؤسسات تستخدم المنافسة الداخلية كبديل عن استخدام الترقية المباشرة بشكلها التقليدي

Justify: Many organizations use job posting as an alternative to traditional direct promotion

علل: أنظمة الأجور على أساس الكفاءة تتسم بقدرتها العالية على التحفيز

Justify: Competency paid systems are more motivational

علل: استخدام الـتدريب للحد من الأخطاء في مقابلات التوظيف

Justify: Using training to reduce mistakes in selection interviews

علل: ضرورة فحص ثبات (موثوقية) أدوات التوظيف

Justify: The necessity of testing the reliability of testing tools