забезпечує захист прав та

інтересів конкретного працівника

всі

відповіді правильні

забезпечує збереження

робочого місця, безпеку для здоров’я, гарантує оплату праці, надає соціальні

гарантії і пільги робітникам

трудові і

соціально-економічні норми

всі відповіді правильні

після схвалення проекту колективного

договору на нараді у власника підприємства і

після

схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією)

трудового колективу і

після затвердження колективного

договору в Держпраці

всі відповіді правильні

з

аконодавство визначає

мінімальні гарантії, а конкретний їх рівень встановлюється в колективному

договорі

чинне законодавство

передбачає запровадження окремих норм шляхом включення їх до колективного

договору

колективний договір забезпечує стійкі відносини між найманими працівниками і

власником, чітко визначає зобов’язання і права сторін

між власником з однієї

сторони та спілкою найманих робітників з другої сторони

між власником з однієї

сторони та робітником

всі

відповіді правильні

між

власником з однієї сторони та

терміново організувати

надання невідкладної допомоги потерпілому

повідомити  власника підприємства і вжити заходів до

надання необхідної допомоги потерпілому

повідомити

безпосереднього керівника робіт і вжити заходів до надання необхідної допомоги

потерпілому

негайно повідомити роботодавця

організаційні,

технічні, санітарно-гігієнічні

невідповідність машин,

обладнання, пристосувань, інструменту і технологічних процесів вимогам безпеки

праці

технічні,

санітарно-гігієнічні, психо-соматичні

організаційні та технічні

два роки

один рік

три роки

п’ять років

детальне

вивчення робочих місць, технологічних процесів і виробничих умов

характеризується

показниками травматизму: коефіцієнт частоти, коефіцієнт тяжкості, коефіцієнт

втрат

графічне

відображення умовними позначками на карті місць, де виникли нещасні випадки

визначення матеріально-економічних

наслідків виробничого травматизму

за домовленістю з потерпілим

розслідування

проводиться обов’язково

на розсуд роботодавця із

залученням профспілки

за вимогою Держпраці

до 45 діб

до 5 діб

до 15 діб

до 25 діб