Kas väide, et organisatsiooni masinana vaadeldes saaks ette näha baasi, millest lähtudes on

võimalik tõsta rutiinsete, usaldusväärsust nõudvate ja prognoosidega seotud

operatsioonide efektiivsust on:

Kas väide, et suhtlemisteoorias on nn "pseudokuulamine" tingitud eesmärgist esinejat mitte kuulata, vaid  täita mingit muud vajadust on: 

Kas väide, et jaotava e. võistleva kauplemise korral on ühe osapoole eesmärgid põhimõtteliselt vastuolus teise poole eesmärkidega on:

Kas väide, et head suhted tööl, grupi moraal ja sobilik juhtimisstiil on töötajale head motivaatorid tööviljakuse tõstmiseks on:

Kas väide, et nn "kullakoti sündroom" iseloomustab üksikute inimeste totaalset negativismi on:

Kas väide, et läbirääkimistel võib esineda bluffimist on:

Suuremates organisatsioonis eksisteerivad reeglina alljärgnevad grupid:

Kas väide, et ebaeetilise käitumise motiiviks läbirääkimistel võib olla kasumi teenimise soov on:

Kas väide, et Taylori meetod suurendas töötajate erialateadmiste massilisust spetsialiseerumise tagajärjel on

Kompromissi saavutamine liitvatel läbirääkimistel metafoori "kompenseerimine" abil tähendab sisuliselt seda: