En algunos casos de suspensión del contrato de trabajo la persona trabajadora percibe una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario

La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones principales de trabajar y remunerar el trabajo

Todas son verdaderas

Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses

por mudanza de la residencia de uno de los hijos de la persona trabajadora, en cuyo caso el derecho es de 1 día

Todas son falsas

fallece su tío paterno, con derecho a 2 o 4 días dependiendo de que sea necesario o no un desplazamiento 

por cuidado de un hijo menor de 12 años 

Sí, pero únicamente si lo autoriza la empresa.

Sí, porque la ley permite que el periodo de excedencia se disfrute de forma fraccionada.

No, porque la excedencia por cuidado de hijo debe disfrutarse de forma continuada.

No, porque solo puede solicitarse una vez por cada hijo.

No puede hacerlo porque todas las semanas deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento.

Podrá disfrutar las 11 semanas completas, porque pueden utilizarse hasta que el menor cumpla 12 meses.

Solo podrá disfrutar 5 semanas, porque las demás se pierden si no se usan inmediatamente después del parto

 Solo podrá disfrutar 8 semanas, perdiendo 3 semanas, porque el permiso debe finalizar antes de que el menor cumpla 12 meses.

Sí, porque la ley permite hasta tres años.

Sí, pero solo durante seis meses.

No, porque debe pedir primero reducción de jornada.

No, porque solo puede durar un año.

No, salvo que sea donación de órganos para un familiar de primer grado.

Sí, pero solo por el tiempo indispensable cuando el procedimiento tiene lugar dentro de su jornada laboral.

Sí, tienen el derecho pero solo si el convenio colectivo lo reconoce expresamente y fija su duración y condiciones de ejercicio.

No, porque no es una obligación legal sino una decisión voluntaria del trabajador, por lo que podrá tener un permiso si lo acepta el empleador pero sin derecho a salario

Permitir ambas excedencias sin posibilidad de limitación.

Obligar a ambas personas a reducir la duración de la excedencia.

Limitar el ejercicio simultáneo de la excedencia por razones objetivas de funcionamiento, debidamente motivadas y ofreciendo una alternativa.

Denegar el derecho de excedencia a una de las personas trabajadoras.

La empresa puede despedir inmediatamente con indemnización.

El contrato se convierte automáticamente en trabajo a tiempo parcial.

El contrato se extingue automáticamente.

El contrato queda suspendido con reserva del puesto durante un máximo de dos años cuando hay previsión de mejoría.

La situación de excedencia puede extenderse a otros supuestos acordados colectivamente, con el régimen y los efectos que en dichos convenios se establezcan.

 Las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales pueden solicitar excedencia con independencia del ámbito territorial de su cargo representativo

 La persona trabajadora en excedencia voluntaria conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se produzcan en la empresa.

 Las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior pueden solicitar su paso a la situación de excedencia mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.