Інформаційні технології врегулювання конфліктів

Соціально-психологічні технології врегулювання конфліктів

Організаційні технології врегулювання конфліктів

Комунікативні технології врегулювання конфліктів

директор (завідувач) клініки

лікар ветеринарної медицини

лікар ветеринарної медицини м'ясопереробних підприємств

головний лікар ветеринарної медицини

асистент

Силове розв’язання конфлікту — придушення інтересів конфліктерів, переведення на іншу роботу, різні варіанти

роз’єднання конфліктуючих. Розв’язання конфлікту за вироком — рішення комісії,

наказ керівника організації, рішення суду

Бесіда, прохання, переконання,

роз’яснення вимог до роботи, заборона

директор (завідувач) клініки

лікар ветеринарної медицини

лікар ветеринарної медицини м'ясопереробних підприємств

головний лікар ветеринарної медицини

асистент

Силове розв’язання конфлікту — придушення інтересів конфліктерів, переведення на іншу роботу, різні варіанти

роз’єднання конфліктуючих. Розв’язання конфлікту за вироком — рішення комісії,

наказ керівника організації, рішення суду

Бесіда, прохання, переконання,

роз’яснення вимог до роботи, заборона

документ, що служить для  встановлення загального, безперервного й спеціального стажу

опис свого життя

документ, в якому подаються короткі відомості про навчання , трудову діяльність та професійні успіхи й досягнення особи, яка його складає

широке застосування слів у переносному значенні

фізіологічні потреби, потреби у безпеці, соціальні потреби.

потреби у безпеці, потреби у шануванні, потреби у самореалізації.

фізіологічні потреби, потреби у безпеці, соціальні потреби, потреби у шануванні, потреби у самореалізації.

соціальні потреби, потреби у шануванні, потреби у самореалізації.

потреби у безпеці, соціальні потреби, потреби у навчанні, духовні потреби.

вивчення причини виникнення конфлікту, розробка методик для визначення складу порушення,  прийняття рішень.

вивчення причини виникнення конфлікту, обмеження кількості учасників, додатковий аналіз конфлікту за допомогою експертів, ухвалення рішення.

вивчення суперечності між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями.

вивчення причини виникнення конфлікту, розробка методик для визначення складу порушення, додатковий аналіз конфлікту за допомогою експертів, неупередженість прийняття рішень.

вивчення причини виникнення конфлікту, розробка методик для визначення складу порушення, додатковий аналіз конфлікту за допомогою експертів.

управлінська складова, фінансова складова, комунікаційна складова.

особова складова, фінансова складова, організаційна складова.

особова

складова, ф

управлінська складова, фінансова складова, організаційна складова.

особова складова, фінансова складова, комунікаційна складова.