Працівнику Банку якого

попросили прийняти участь у службовому розслідуванні необхідно:

Усі отримані повідомлення про неприйнятну поведінку

першочергово:

Чи може повідомлення

про неприйнятну поведінку впливати на оцінку діяльності працівника?

Який проводиться розгляд всіх повідомлень?

Чи можуть працівника Банку просити прийняти участь у службовому розслідуванні?

Чи може повідомлення про неприйнятну поведінку бути

підставою для застосування до працівника заходів впливу, дисциплінарних

стягнень?

Для анонімних повідомлень необхідно:

Для конфіденційних повідомлень необхідно:

Які є способи повідомлення про потенційне або

фактичне порушення

Які дії працівника Банку якщо йому стало відомо про

потенційне або фактичне порушення порушення законодавства України та/або

Кодексу етики?