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ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO - DISTANCIA - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - DAE4-001 - MARCILLO BALSECA JUAN CARLOS
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En el enfoque sistémico, las organizaciones se consideran sistemas cerrados.
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El desarrollo profesional busca proyectar al empleado apoyado por su superior.
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El trato desigual y el efecto adverso significan exactamente lo mismo.
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¿Qué caracteriza a la administración “con las personas” según Chiavenato?
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¿Cuál de los siguientes es un objetivo de los procesos de Talento Humano?
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El efecto adverso se refiere a la discriminación indirecta en procesos de selección.
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En el sector público, la gestión del Talento Humano se denomina:
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El acoso laboral puede incluir la sobrecarga intencional de trabajo.
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¿Qué término describe el acuerdo libre de voluntades entre trabajador y empleador?
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La diversidad laboral sólo incluye diferencias raciales.
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