за

сферою функціонування;

за

соціально-економічними наслідками.

за

способом перенесення вартості на виготовлену продукцію;

за

вартістю його структурних елементів;

за

соціально-економічними наслідками.

за характером участі в

процесі виробництва і особливостями перенесення вартості на продукцію, що

виробляється;

за сферою функціонування;

за величиною вартості його

структурних елементів;

матеріальна допомога на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань

пенсія по інвалідності

довічна пенсія за вислугу років:

пенсія в разі втрати годувальника:

грошова допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що  не

перевищує місячного грошового забезпечення;

грошова  допомога на оздоровлення, що не перевищує місячного грошового забезпечення

довічна пенсія за вислугу років

втрата службового посвідчення,

службових документів, бланків суворої звітності;

правильне формування загального та спеціального

кошторисів підрозділом ДСНС

порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до псування або втрати закріпленого

майна, обладнання та техніки, інших матеріальних

збитків.

порушення встановленого розпорядку дня;

два

рази за поточний місяць: 15 і 25 числа

один

раз за поточний місяць у період з 15 до 20 числа

один

раз за поточний місяць у період з 250 до 30 числа

один

раз за поточний місяць у період з 20 до 25 числа.

Преміювання осіб рядового і

начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в

розмірі, визначеному наказом Голови регіонального управління ДСНС на

відповідний рік, але не менше 10 % фонду посадових окладів.

Преміювання осіб рядового і

начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в

розмірі, визначеному наказом Голови Служби на відповідний рік, але не менше 25%

фонду посадових окладів.

Преміювання осіб рядового і

начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в

розмірі, визначеному наказом Голови Служби на відповідний рік, але не менше 10

% фонду посадових окладів.

Преміювання осіб рядового і

начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в

розмірі, визначеному наказом Голови Служби на відповідний рік, але не менше 20%

фонду посадових окладів.

замало інформації, щоб дати ствердну відповідь.

ні

так

посадовий оклад;

премії, одноразові додаткові види грошового забезпечення

оклад за спеціальним званням;

преміювання за успішне освоєння коштів загального

фонду кошторису

щомісячні надбавки, доплати,

винагороди, які мають постійний характер;

кваліфікації, наукового ступеня

вченого звання, тривалості та умов служби

рівня інвестиційної та ділової активності у

національній економіці

посади, спеціального звання