Crowdly
Add to Chrome
Управління персоналом [04827]
Looking for Управління персоналом [04827] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління персоналом [04827] at vns.lpnu.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Розгляд та аналізування конкретних ситуацій, які мали місце в реальних організаціях в сучасних умовах, а також прийняття управлінських рішень на основі цього аналізу – це:
✅
❌
❌
❌
❌
❌
❌
❌
View this question
Виклад інформації в режимі он-лайн або записі з можливістю коментувати та ставити запитання – це:
❌
❌
✅
❌
❌
❌
❌
❌
View this question
Групова робота, яка передбачає аналізування ситуації в організації та формування перспектив руху – це:
❌
❌
❌
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Переміщення працівника на інше місце роботи, в інший підрозділ організації з подальшим поверненням до виконання попередніх обов’язків – це метод навчання:
❌
❌
❌
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Метод імітації ситуацій «керівної діяльності», за якого працівник долучається до ролі керівника
❌
✅
❌
❌
❌
❌
❌
❌
View this question
Метод навчання, який полягає у закріпленні за працівником партнера, завданням якого є надання постійного зворотного зв’язку:
❌
❌
❌
❌
❌
❌
✅
❌
View this question
Метод, який полягає у ставленні запитань працівникові з метою розкрити його внутрішній потенціал та ресурс:
❌
❌
❌
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Метод навчання нових працівників організації для ознайомлення з організаційною структурою, корпоративною культурою, локальними розпорядчими документами тощо:
❌
❌
❌
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Застосування отриманих знань та навичок в конкретному завданні, яке окреслене певними умовами та часовими рамками – це:
❌
❌
❌
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Відносини, в яких досвідченіша чи більш обізнана особа допомагає менш досвідченій або менш обізнаній засвоїти певні компетенції, це метод навчання:
✅
❌
❌
❌
❌
❌
❌
❌
View this question