Відчуття емоційної перенапруги, спустошеності, втоми і вичерпаності емоційних ресурсів, викликані власною роботою. Людина відчуває, що не може віддаватися роботі, як раніше. Виникає відчуття «приглушеності», «притупленості» емоцій, в особливо важких проявах можливі емоційні зриви, це:

Повторне переживання травматичної події в сновидіннях або спогадах; уникнення ситуацій, думок і вражень, так чи інакше пов'язаних з травматичною ситуацією, і як результат - припинення певних видів занять, постійне збудження, розлад сну, труднощі концентрації уваги, це:

Дані різноманітних досліджень доводять, що до вигорання більш схильні:

Головною ціллю супервізора є:

Тривале виконання однієї й тієї ж роботи часто змінює психічні якості особистості, залишаючи негативний відбиток на її:

Виникненню синдрому професійного вигорання соціальних працівників сприяють:

Симптоми, що складають синдром професійного вигорання, умовно можна розділити на:

Актуальність професійної деформації особистості пояснюється тим, що:

До чинників, які прямо або опосередковано сприяють професійним стресам, можна також віднести:

Визначте три основні функції супервізії: