……… відображає сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок (виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності):

Чи вірне твердження: «Для створення відповідної мотивації в організації необхідно спрямовувати зусилля персоналу на створення належного клімату. Існують два типи мотиваційного клімату: заряджувальний і розряджувальний»?:

Вторинна  зайнятiсть — це зайнятiсть додаткова, на iншому пiдприємствi або нерегламентована.  

Прямі матеріальні витрати  (пов’язані із одержанням освіти) витрати, що здійснюються майбутнім власником людського капіталу або іншим інвестором (державою, підприємством, сім'єю).  

Чи вірне твердження: «Професія відображає внутрішньопрофесійний поділ праці. Це поняття вужче порівняно з поняттям «професія» (наприклад, токар-карусельник, слюсар-водопровідник, слюсар — ремонтник устаткування)»?:

Чи вірне твердження: «Серед багатьох систем заробітної плати можна виділити традиційні — прості, преміальні, прямі й непрямі, індивідуальні і колективні, а також нові (сучасні) системи»?:

Чи вірне твердження: «Тарифно-кваліфікаційні характеристики можуть розроблятися за допомогою двох методів оцінки складності праці: аналітичний та експертний»?:

За якої ситеми оплати праці розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи кожного робітника:

 Зовнішня причина, яка спонукає людину діяти для досягнення поставленої мети: