Позасудова

добровільна, конфіденційна, структурована

процедура, під час якої сторони за

допомогою

ів)

намагаються запобігти виникненню або

врегулювати конфлікт (спір) шляхом

переговорів

Усі

громадяни, які своєю працею беруть

участь у діяльності

на основі трудового договору (контракту,

угоди), а також інших форм, що регулюють

трудові відносини

а з

підприємством, утворюють:

едіатор

(

, їхні

представники, законні представники,

захисники, перекладач, експерт та інші

особи, визначені за домовленістю сторін

медіації, є:

ізичні,

юридичні особи або групи осіб, які

звернулися до

ів)

чи суб’єкта, що забезпечує проведення

медіації, з метою запобігання виникненню

або врегулювання конфлікту (спору) між

ними шляхом проведення медіації та

уклали

,

є:

Розбіжності,

що виникли між сторонами соціально-трудових

відносин, щодо

встановлення

нових або зміни існуючих соціально-економічних

умов праці та виробничого побуту;

укладення чи зміни колективного договору,

угоди; виконання колективного договору,

угоди або окремих їх положень;

невиконання

вимог законодавства про працю, визначено

як:

Мінімальний

посадовий оклад (тарифна ставка)

встановлюється у розмірі, не меншому

за прожитковий мінімум, встановлений

для працездатних осіб на

____________________

календарного року

Виплати,

до яких належать виплати у формі винагород

за підсумками роботи за рік, премії за

спеціальними системами і положеннями,

виплати в рамках грантів, компенсаційні

та інші грошові і матеріальні виплати,

які не передбачені актами чинного

законодавства або які провадяться понад

встановлені зазначеними актами норми,

у законодавстві визначено як:

Розмір

заробітної плати

а за повністю

виконану місячну (годинну) норму праці

не може бути нижчим за розмір:

Винагорода

за працю понад установлені норми, за

трудові успіхи та винахідливість і за

особливі умови праці, яка включає

доплати, надбавки, гарантійні і

компенсаційні виплати, передбачені

чинним законодавством; премії, пов'язані

з виконанням виробничих завдань і

функцій, це:

Для

звернення роботодавця до суду в питаннях

стягнення з

а матеріальної

шкоди, заподіяної підприємству, установі,

організації, встановлюється строк