Контроль за фінансовими ресурсами

Забезпечення можливостей для навчання та професійного розвитку

Встановлення чітких ієрархічних відносин

Контроль за виконанням завдань

Технічні навички та фізична підготовка

Навички маніпуляції ресурсами

Тайм-менеджмент, критичне мислення, емоційний інтелект

Знання іноземних мов та фінансові навички

Впровадження інновацій для поліпшення управління

Визначення стратегічних напрямків розвитку

Ефективне виконання конкретних завдань та функцій державних органів

Залучення громадськості до процесів управління

Гнучка система оплати праці

Вільне переміщення між приватним та державним секторами

Контрактні трудові відносини

Обмеження визнання досвіду з приватного сектору

Центральна, місцева та регіональна

Адміністративна, виконавча та професійна

Кар'єрна, посадова та змішана

Контрактна, тимчасова та постійна

Оцінка використання ресурсів та впровадження змін для покращення якості

Лише моніторинг результатів

Виконання завдань без оцінки результатів

Уникнення будь-яких інновацій

Відсутність просування по службі

Трудові відносини лише на основі контракту

 Ієрархічне просування відповідно до стажу роботи

Призначення на посаду незалежно від освіти

Розподіл фінансових ресурсів

Виконання рутинних завдань

Управління людськими ресурсами

Проведення наукових досліджень

Лише виконання адміністративних функцій

Виключно роботу в центральних органах влади

Тільки діяльність органів виконавчої влади

Діяльність працівників усіх організацій публічного сектору

Зменшення кількості посад

Підвищення зарплат без додаткових вимог

Скасування конкурсів на заміщення посад

Введення нових профілів службовців та оцінювання досягнення цілей