перепідготовці персоналу;

забезпеченню мотивації праці;

генеруванню грошових потоків;

контролю за якістю праці робітників.

створенню перешкод конкурентам;

можливості підприємства  щодо залучення та використання факторів виробництва  для випуску продукції (послуг)  з метою задоволення потреб ринку  та розвитку підприємства; 

економічно активна, працездатна частина населення,  яка володіє  можливостями  для участі в діяльності підприємства  з метою вирішення завдань розвитку  та забезпечення необхідних результатів праці; 

можливості, які визначаються  чисельністю,  віковою структурою,  професійними, кваліфікаційними та іншими якостями персоналу підприємства  та  його здатністю брати участь у виробничо-господарських процесах підприємства; 

усі відповіді вірні.

сукупність працівників,  що мають необхідну професійну підготовку,  досвід практичної діяльності,  здатні брати участь в діяльності підприємства  і забезпечувати досягнення поставлених перед ними цілей;

обмеження доступу до розпорядження коштами; 

посилення контролю якості роботи

вдосконалення організаційної структури;

ліквідації та перегляду ряду обмежень; 

обміну інформацією;

часові, натуральні, вартісні та умовні;

стратегічні, тактичні, оперативні;

експертні, постійні та змінні;

фізичні, психофізіологічні, технологічні; 

статистичні, бухгалтерські, оперативні.

аналітичних потреб,  виставлення претензій,  своєчасної оплати кредиторської заборгованості,  відтермінування сплати дебіторської заборгованості; 

формування графіка виплат,  планування надходжень коштів,  контролю за станом взаєморозрахунків,  перегляду фінансової політики;

складання платіжного календаря; планування бюджету доходів і витрат; встановлення плати за використання комерційного кредиту; врахування специфічних умов; 

коригування планів діяльності,  визначення резервів грошових коштів,  підготовки подань у суди,  складання форми № 1 „Баланс”; 

виставлення претензій дебіторам,  відтермінування оплати кредиторської заборгованості,  зміни фінансової політики підприємства,  визначення резервів грошових коштів.

індивідуальний та колективний; 

психофізіологічний та підприємницький; 

кваліфікаційний та соціальний;

кадровий та професійний.

продуктивний та організаційний; 

звичайна та термінова; 

задекларована та не задекларована; 

погашена та непогашена.

із можливою затримкою сплати та обов’язковими своєчасними розрахунками;

невизначена та проінвентаризована; 

закону синергії; 

закону ефекту масштабу виробництва; 

закону пропорційності; 

закону Парето.

закону перетворення кількісних змін в якісні; 

одержанням страхових платежів; списанням відрахувань на соціальні заходи; доходами від участі в капіталі; доходами від курсової різниці;

реінвестуванням доходів в акції; економією фонду зарплати; одержанням авансів; поверненням перестраховиками страхових резервів; 

отриманням авансових платежів від здачі в оренду активів; отриманням абонентної плати; отриманням цільового фінансування; отриманням довгострокової дебіторської заборгованості, грантів тощо; 

надходженнями за списаною дебіторською заборгованістю;  списанням кредиторської заборгованості, за якою минув строк позовної давності; отриманням послуг дочірніх підприємств;  надходженнями від продажу цінних паперів; 

бюджетними надходженнями;  доходами від реалізації матеріальних цінностей;  внесками до статутного капіталу;  поповненням резервних фондів підприємства.

аналітичну та інтегровану;

системи стратегічного аналізу та оцінювання потенціалу підприємства.

бюджетування і  нормування; 

„штовхаючу” й „тягнучу”; 

обліку та контролю надходження ресурсів;