економічні результати діяльності організації за певної системи управління

задоволеність працівниками умовами праці та винагородою за неї

зарплатовіддачу

якість побудови організації та прийняття управлінських рішень

б) відсутність юридичної відповідальності за неетичну поведінку;

а) зменшення рівня соціальної відповідальності в державі;

в) незадовільне стимулювання;

г) зменшення значення етики в державі.

а) виробничий;

б) централізований;

в) формальний;

г) паралельний.

а) можливість впливати на поведінку інших людей;

г) відповідальність.

в) повноваження;

б) здатність впливати на співпрацівників;

г) стиль підтримки.

б) доброзичливо-авторитарний стиль;

в) інструментальний стиль;                      '                                              

а) організаційне управління;

г) перебуває під впливом інформації, якою володіє керівник.

а)  вірить у те, що влада може заважати задоволенню певних потреб,

б) перебуває під впливом традицій, що установились в організації;

в) перебуває під впливом установленого розпорядку дня, графіка виконання

г) перебуває під впливом інформації, якою володіє керівник.

в) перебуває під впливом установленого розпорядку дня, графіка виконання

б) перебуває під впливом традицій, що установились в організації;   

а)  вірить у те, що влада може заважати задоволенню певних потреб, спричинити різні неприємності;              

а) регулювання;

в) традицій;

г) адміністративних методів менеджменту.

б) винагороди;

а) можливість впливати на поведінку інших людей;

г) відповідальність.

в) повноваження;

б) здатність впливати на співпрацівників;