Виділяють такі характеристики адміністративного органу: функціональні, соціологічні, юридичні, організаційні.

В основу школи „фордизму” закладено ідею:

Відмінності між адміністраторами та менеджерами залежить від рівня управління підприємством.

У результаті вертикального поділу праці в адміністративному менеджменті утворюються:

Третій етап розвитку менеджменту:

“Керування” – поширюється на управління державними установами або для позначення процесів керування діяльністю апарата управління підприємства.

Четвертий етап розвитку менеджменту:

“Адміністрування” – поширюється на мистецтво тієї або іншої особи (менеджера) впливати на поведінку і мотиви діяльності підлеглих з метою досягнення цілей організації.