встановленні відповідності цілей організації і цілей груп працівників, оцінкою роботи після її завершення

майже повній свободі у визначенні цілей і контролі власної роботи працівниками

заохоченні ініціативи підлеглих

авторитеті керівника, який дозволяє йому без застосування владних повноважень добиватися покори від підлеглих

владі керівника, який може нав'язати свою волю виконавцям