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Qu'est-ce qu'un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Une rupture fondée sur l’incapacité du salarié à accomplir correctement ses tâches sans mauvaise volonté délibérée
Une sanction disciplinaire infligée pour non-respect des consignes de l’employeur.
Un licenciement motivé par des résultats insuffisants malgré les efforts du salarié.
Une rupture du contrat liée à une faute grave commise par le salarié.
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