planowanie strategii

funkcjonowania firmy, określanie celów przedsiębiorstwa, podejmowanie

strategicznych decyzji, delegowanie zadań, nadzorowanie prac zespołu (monitorowanie),

motywowanie pracowników, rozwiązywanie konfliktów, ewaluacja działań zespołu i

usprawnianie pracy, budowanie zespołów i ich utrzymywanie poprzez wysokie

morale zespołów.