В настоящей команде люди спокойно признают свои ошибки и слабости, говорят о том, что их беспокоит, и не боятся осуждения или неодобрения.

Не чувствуя доверия друг к другу, сотрудники уходят от конфликтов, принимая фальшивое согласие.

Стремление членов команды добиваться личного признания и одобрения в ущерб общему результату.

Каждый менеджер вправе требовать от сотрудников отчета о проделанной работе. Однако многие боятся это делать из-за страха испортить отношения. 

Стоит одному из сотрудников пренебречь договоренностями, как все остальные быстро последуют его примеру.