Zdefiniowanie "wypalenia zawodowego" jako stanu psychicznego, a następnie stworzenie kwestionariusza mierzącego jego trzy wymiary: wyczerpanie emocjonalne (pytania o zmęczenie), cynizm (pytania o dystans do pracy) i poczucie braku skuteczności (pytania o ocenę własnych osiągnięć).

Przeprowadzenie wywiadów z programistami i poproszenie ich, aby własnymi słowami opisali, czym dla nich jest "wypalenie zawodowe".

Stwierdzenie, że "wypalenie zawodowe" to poważny problem w branży IT i należy mu przeciwdziałać, co stanowi uzasadnienie dla podjęcia badań w tym temacie.

Wybranie do badania programistów z różnych firm, aby uzyskać reprezentatywną próbę dla całej branży, co pozwoli na uogólnienie wyników.