Le spécialiste RH est confus pour l’évaluation d’un poste. Même

si la description du poste mentionne qu’une personne doit avoir 1 an

d’expérience pour être embauchée, la dernière personne embauchée avait 5 ans

d’expérience. De plus, la moyenne d’expérience des individus qui occupent le

poste est de 10 et une personne a même 20 ans d’expérience. Quel chiffre devrait

être utilisé pour déterminer l’expérience associée au poste dans le but de

l’évaluer?