Якщо працедавець вчиняє дії, які є прямою дискримінацією жінок у доступі до праці та порушують норми законодавства, зокрема вказуючи у вакансіях стать або вік кандидата та відмовляючи тим, хто не відповідає таким вимогам, особа має право:

Question

Answer

відмовитися від вакансії

Answer

подати позов про визнання незаконними дій працедавця з вимогою зобов'язати скасувати оголошення про вакансію

❌

Answer

подавати позов про визнання дій працедавця дискримінаційними з вимогою про прийняття на роботу чи відшкодування шкоди, завданої дискримінаційними діями

0%

Answer

звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини

Crowdly

Якщо працедавець вчиняє дії, які є прямою дискримінацією жінок у доступі до прац...

Want instant access to all verified answers on academy.legalaid.gov.ua?