Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

Question

Accepted Answer

a.  всі варіанти вірні.

Answer

e.  смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;

Answer

g.  нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

Answer

c.  поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Answer

j.  закінчення строку трудового договору;

Answer

h.  розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника;

Answer

i.  скорочення чисельності працівників  або  штату працівників;

Answer

d.  систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Answer

f.  виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

Answer

b.  відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Crowdly

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

Want instant access to all verified answers on vo.uu.edu.ua?