Систем награђивања према коме запослени добијају право да купе акције компаније по утврђеној цени, чак и ако вредност акција премаши ту цену представља план укључивања запослених у власништво.

Финансијске и нефинансијке награде које организације дају запосленима у замену за њихов рад представља провизију.

Систем награђивања према коме се запосленима додељују акције компаније као додатак на њихову редовну надокнаду представља плаћање по комаду.

Финансијске и нефинансијке награде које организације дају запосленима у замену за њихов рад представља надокнаду.