"DigitalSoft S.A.S.", startup de desarrollo de software, está elaborando el componente de gestión del talento humano de su estudio técnico. La empresa requiere ingenieros de software, diseñadores UX/UI, gestores de proyectos y personal de soporte técnico. El fundador, sin experiencia en RRHH, propone contratar personal genérico y capacitarlo internamente en todo. Un consultor advierte que esta decisión podría impactar los tiempos de productividad inicial. Según Chiavenato (2017) y los principios del estudio técnico, ¿qué elemento del componente de talento humano es crítico para garantizar la productividad desde el arranque operativo del proyecto?

Question

Answer

Tercerizar completamente las funciones técnicas para eliminar la incertidumbre sobre el talento humano.

Answer

Contratar el mayor número posible de empleados para cubrir todas las contingencias operativas.

Answer

Definir con precisión los perfiles profesionales, competencias requeridas y las curvas de aprendizaje del personal.

Answer

Establecer un organigrama jerárquico extenso con múltiples niveles de autoridad formal.

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