що лідерство розуміється як форма соціального обміну, при якій кожна із сторін отримує певну вигоду

поділ всіх лідерів на трансакційних («ділових») і трасформаційних

те, що лідери повинні робити в певних ситуаціях

що люди стають лідерами не стільки в силу своєї особистості, скільки завдяки різним ситуаційним факторам і відповідності взаємозв’язку між лідером і ситуацією

що основна увага приділяється активній взаємодії лідера та підлеглих, а також підлеглих з лідером