Nodrošiniet,

lai darba uzdevuma prasības būtu sasniedzams, citādi motivācija būs zema.

Nekad nepārliecinieties,

vai atalgojums ir adekvāts izpildei, jo darbiniekam savs darbs ir jāpadara, lai

viņš tiktu atalgots.

Nekad neprasiet

darbiniekam, kādu atalgojumu viņš vēlas saņemt.