töötaja peab töölepingu lõpetamisest ette teatama mõistliku aja jooksul.

töötaja peab ootamatult hakkama täitma perekondlikke kohustusi, mis ei võimalda tal tööd jätkata.

tööandja peab töötajale maksma hüvitist töötaja 1 kuu keskmise palga ulatuses.

teised töötajad on töötajat ebaväärikalt kohelnud ja tööandja on sellesse ükskõikselt suhtunud.

ülesütlemiseks peab olema mõjuv põhjus.

tööandja on töötajat mõnitanud.