Взаємно піддаватися зловмисній мотивації і сприймати тільки те, що її підтверджує

Більше не вступати одна з одною в контакт, щоб досягти консенсусу

Реагувати на напружені відносини провокуванням конфліктів і висловлюванням точок зору, які відрізняються від думки більшості

Віддавати перевагу демократичному стилю лідерства, щоб уникнути будь-яких конфліктів у робочій групі