об'єкт не перебуває у віданні суб'єкта управління;

наявністю проміжних ланок для кадрових та виробничих питань 

значними організаційними та правовими зв'язками, відсутністю проміжних ланок, вирішенням кадрових питань, питань дисциплінарної відповідальності, скасуванням актів чи їх зміною

відносини  організаційної або правової незалежності підлеглої особи від її керівника.