трудовий потенціал

працівника визначається на основі спостережень та результатів його участі в

імітаційних (ситуаційних) іграх, змодельованих під конкретну організацію

трудовий потенціал працівника

визначається за результатами вирішення психологічних, фізіологічних та

кваліфікаційно-освітніх завдань (тестів)

трудовий потенціал

працівника визначається на основі його усних відповідей на запитання

компетентних експертів-оцінювачів, які виносять суб’єктивні судження щодо

коректності чи некоректності відповідей на вузькоспеціалізовані запитання

трудовий потенціал

працівника оцінюється на основі суджень його професійно-трудового оточення

(співробітниками, які з ним працювали)