W firmie IT odeszło 9 seniorów w 6 miesięcy. Nowy kolega (2 mies. stażu) zarabia tyle co senior po 6 latach. Jak nazywa się to zjawisko?

Question

Answer

Pay compression – sytuacja, gdy różnica między wynagrodzeniami pracowników o różnym doświadczeniu jest zbyt mała lub zerowa

Answer

Market premium – celowa strategia firmy polegająca na wyższym wynagradzaniu nowych pracowników z rynku

Answer

Salary inversion – sytuacja gdy juniorzy zarabiają więcej niż seniorzy wyłącznie ze względu na ich stanowisko

Answer

Pay equity – zasada równego wynagradzania za taką samą pracę niezależnie od stażu i wyników pracownika

Crowdly