Для вивчення організацій застосовується структурнофункціональний аналіз. Структура організації – це порівняно стійка система як взаємозв’язків між працівниками, так і їхніх зв’язків у цілому. Під функціями організації розуміють різні стандартизовані дії, регульовані соціально-правовими нормами і контрольовані соціальними інститутами: