Rei­kia tiks­liai reg­la­men­tuo­ti veik­los tu­ri­nį, nu­sta­ty­ti pro­ce­dū­ras, įves­ti ra­cio­na­lų kon­tro­lės me­cha­niz­mą

Dar­buo­to­jai or­ga­ni­za­ci­jo­se dir­ba tik dėl to, kad pa­ten­kin­tų sa­vo ma­te­ria­li­nius po­rei­kius, už­dirb­tų pi­ni­gų

Fi­nan­si­niai mo­ty­vai nėra pa­grin­di­nis veiks­nys, ska­ti­nantis efek­ty­viai dirb­ti

Svarbi vi­di­nė psi­cho­lo­gi­nė or­ga­ni­za­ci­jos at­mo­sfe­ra

Rodomas didelis dėmesys dar­buo­to­jų tar­pu­sa­vio san­ty­kiams

Bū­ti­na dar­buo­to­jus nuo­lat griež­tai pri­žiū­rė­ti, kon­tro­liuo­ti, pri­vers­ti ge­rai dirb­ti

Egzistuoja ga­li­my­bė pa­ro­dy­ti ini­cia­ty­vą, sa­va­ran­kiš­ku­mą, no­ras gin­ti or­ga­ni­za­ci­jos in­te­re­sus ir pan.

Dar­buo­to­jai už­dir­ba tiek, kad ga­li vi­siš­kai pa­ten­kin­ti sa­vo ma­te­ria­li­nius po­rei­kius

Dau­gu­ma ne­mėgs­ta sa­vo dar­bo ir ieš­ko dar­bo ne to­kio, ku­ris jiems ma­lo­nus, o to­kio, ku­rį dir­bant ga­li­ma dau­giau už­dirb­ti